Evaluaciones 360
Evaluaciones 360 de principio a fin, en un solo lugar
Subes a tu gente en un Excel, SurvIQ arma quién evalúa a quién y cada persona entra con su código de trabajador. Al cerrar, cada uno tiene su informe y tú ves cómo está la empresa por área.
1. Sube a tu gente con el código de su jefe
Un Excel o CSV con una fila por persona: código, nombre, área, puesto y el código de su jefe. Con eso SurvIQ sabe quién reporta a quién.
- Descarga la plantilla, llénala y súbela.
- Si una persona cambia de área, la editas en la lista.
2. Revisa quién evalúa a quién
SurvIQ propone la autoevaluación, la del jefe, la del equipo y la de compañeros con el mismo jefe. Tú eliges qué grupos entran y cuántos compañeros como máximo, y después agregas o quitas evaluadores persona por persona.
- Cada persona puede tener evaluadores de otras áreas como "evaluación adicional".
- Ves el total de evaluaciones antes de lanzar.
3. Cada persona entra con su código y su clave
Compartes un solo link por correo o WhatsApp. Cada persona escribe su código de trabajador y la clave que le diste, y ve la lista de evaluaciones que le tocan. También puedes bajar un Excel con el link propio y la clave de cada uno.
- No hace falta crear cuentas.
- Pueden dejar una evaluación a medias y volver con el mismo link.
4. Sigue el avance sin ver respuestas
Ves cuántas evaluaciones envió y recibió cada persona. Nunca ves qué respondió cada uno. Si alguien perdió su clave, le generas una nueva.
- La barra de avance muestra cuántas faltan.
- Puedes cerrar el ciclo y volver a abrirlo.
5. Un informe por persona y otro de la empresa
Cada informe muestra el promedio de los demás por competencia, la autoevaluación al lado, las fortalezas, lo que conviene trabajar y las brechas más grandes entre cómo se ve la persona y cómo la ven. Los comentarios salen agrupados y en orden alfabético.
- Un PDF por persona en un ZIP, para mandarle a cada uno el suyo.
- Resumen con IA de cada informe, que puedes revisar antes de compartir.
- Vista de la empresa por competencia y por área.
Cómo se cuida el anonimato
Las respuestas sueltas no salen del servidor. Lo que llega a la pantalla y al PDF ya viene agrupado:
- La autoevaluación y la del jefe se muestran aparte, porque ya se sabe quién las hizo.
- Compañeros, equipo y evaluaciones adicionales se muestran solo si son al menos 3. Puedes subir ese mínimo en los ajustes del ciclo.
- Si un grupo no llega, se junta con otros grupos chicos en "Varios".
- Si juntos tampoco llegan, esas evaluaciones no entran en ningún número, ni en el promedio, para que nadie pueda deducirlas restando.
- La vista por área solo usa lo que se ve en los informes de cada persona.
Qué incluye cada plan
Ciclos incluidos
- Pro
- 1 por año calendario
- Business
- 1 por año calendario
Personas por ciclo
- Pro
- Hasta 50
- Business
- Sin límite
Ciclo extra
- Pro
- 100 créditos + 1 por evaluación
- Business
- 100 créditos + 1 por evaluación
Respuestas del plan
- Pro
- No las usa
- Business
- No las usa
En Pro, si el ciclo pasa de 50 personas, las evaluaciones de las personas extra cuestan 1 crédito cada una. SurvIQ te dice el costo antes de lanzar y te pide confirmar. El cuestionario con IA y el resumen de cada informe usan tus acciones de IA del mes.
Guías
Preguntas frecuentes
- ¿Las personas necesitan una cuenta en SurvIQ?
- No. Entran con el link del ciclo, su código de trabajador y la clave que les da Recursos Humanos. Si usas el link propio de cada persona, solo confirman que son ellas.
- ¿Recursos Humanos puede ver qué respondió cada persona?
- No. Ve quién ya evaluó y quién falta, y los informes por grupo. Las respuestas sueltas solo las lee el servidor para armar esos promedios.
- ¿Puedo usar mis propias competencias?
- Sí. Escribes tus competencias y preguntas abiertas, las traes de una encuesta o plantilla de SurvIQ, o le describes la empresa y los puestos a la IA para que proponga un cuestionario que luego revisas.
- ¿Cómo les llegan los links?
- Tú los compartes por correo, WhatsApp o el canal que use tu empresa. El Excel de links y claves trae lo de cada persona para que se lo mandes por separado.
- ¿Qué pasa si una persona tiene pocos compañeros?
- Si son menos de 3, sus respuestas se juntan con otros grupos chicos o no se muestran. El informe dice cuántas evaluaciones quedaron fuera y por qué.
- ¿Las evaluaciones cuentan como respuestas de mi plan?
- No. Las evaluaciones 360 no usan el cupo de respuestas del mes.