Preguntas para una encuesta de onboarding de empleados

Antes del primer día

1. 1.

   ¿Cómo calificarías la información que recibiste antes de empezar?

   Escala 1 a 5
2. 2.

   ¿Qué tan fácil fue completar los trámites de ingreso?

   Escala 1 a 5
3. 3.

   Mis condiciones de trabajo quedaron claras antes de empezar.

   Escala de acuerdo
4. 4.

   Sabía a dónde ir y con quién hablar en mi primer día.

   Escala de acuerdo

Primera semana

1. 5.

   ¿Cómo calificarías tu primera semana en general?

   Escala 1 a 5
2. 6.

   Mi equipo me recibió bien.

   Escala de acuerdo
3. 7.

   Mi computadora, mis accesos y mis herramientas estaban listos.

   Escala de acuerdo
4. 8.

   Alguien me explicó cómo funciona la empresa y mi área.

   Escala de acuerdo
5. 9.

   ¿Te asignaron una persona de referencia para resolver tus dudas?

   Sí / No
6. 10.

   ¿Qué te faltó en tu primera semana?

   Opción múltipleObjetivos claros · Herramientas o accesos · Tiempo con mi jefe · Conocer al equipo · Nada

Primeros 30 días

1. 11.

   ¿Cómo calificarías tus primeras semanas en general?

   Escala 1 a 5
2. 12.

   ¿Tu puesto es lo que esperabas?

   Opción únicaSí · En gran parte · No
3. 13.

   ¿En qué medida recibiste la capacitación que necesitabas?

   Escala 1 a 5
4. 14.

   Sé qué se espera de mí en mi puesto.

   Escala de acuerdo
5. 15.

   Mi jefe me dedicó tiempo para resolver mis dudas.

   Escala de acuerdo
6. 16.

   ¿Qué tan fácil te resulta pedir ayuda a tus compañeros?

   Escala 1 a 5

Primeros 90 días

1. 17.

   Ya me siento parte del equipo.

   Escala de acuerdo
2. 18.

   Tengo objetivos claros para los próximos meses.

   Escala de acuerdo
3. 19.

   Recibí retroalimentación sobre cómo voy en mi trabajo.

   Escala de acuerdo
4. 20.

   ¿Qué tanta confianza tienes para hacer tu trabajo por tu cuenta?

   Escala 1 a 5
5. 21.

   ¿Qué tan probable es que recomiendes esta empresa como lugar de trabajo?

   NPS 0 a 10
6. 22.

   ¿Te ves trabajando aquí dentro de un año?

   Opción únicaSí, seguro · Probablemente · No estoy seguro · Probablemente no

Preguntas abiertas

1. 23.

   ¿Qué fue lo más útil de tu inducción?

   Abierta
2. 24.

   ¿Qué te confundió o te costó más al empezar?

   Abierta
3. 25.

   ¿Qué te hubiera gustado saber antes de tu primer día?

   Abierta
4. 26.

   ¿Qué nos recomendarías para el próximo ingreso?

   Abierta
5. 27.

   ¿Hay algo más que quieras contarnos?

   Abierta

Consejos para tu encuesta

• Mide en varios momentos: al final de la primera semana, a los 30 días y a los 90 días. Cada etapa muestra problemas distintos.
• Usa las mismas preguntas con cada persona que entra, para comparar cómo cambia la inducción con el tiempo.
• Si entran pocas personas a la vez, es fácil saber quién respondió. No pidas nombre y explica quién leerá las respuestas.
• Comparte los resultados con quien organiza la inducción y con los jefes que reciben a las personas nuevas.
• Si alguien dice que le faltó algo, como accesos o tiempo con su jefe, resuélvelo rápido. Así nota que su opinión sirvió.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo enviar la encuesta de onboarding?

Lo más común es a los 30 días de que alguien entra. Si quieres más detalle, agrega una encuesta corta al final de la primera semana y otra a los 90 días.

¿Cuántas preguntas debe tener?

Entre 5 y 10 por cada envío. La persona está aprendiendo muchas cosas a la vez, así que una encuesta corta se responde mejor.

¿Qué diferencia hay entre onboarding e inducción?

Son casi lo mismo. Inducción suele referirse a las primeras sesiones de bienvenida, y onboarding a todo el proceso hasta que la persona ya trabaja con autonomía.

¿Cómo envío la encuesta con SurvIQ?

Puedes compartirla con un enlace, por WhatsApp, por correo o con un código QR. Si no pides nombre ni correo, es anónima, y ves los resultados en gráficos en tiempo real.

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